Banner image placeholder
Banner image
Site avatar

dr inż. Michał Malinowski

bazy grafowe, sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo

Organizacja 2.0 jak sztuczna inteligencja zmienia sposób działania firm


Book chapter


Michał Malinowski, Stanisław Krysiński
Justyna Żylińska, Interdyscyplinarne wyzwania nauk społecznych i inżynieryjno-technicznych, Wydawnictwo Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej, 2025 Oct, pp. 13-29


Cite

Cite

APA   Click to copy
Malinowski, M., & Krysiński, S. (2025). Organizacja 2.0 jak sztuczna inteligencja zmienia sposób działania firm. In J. Żylińska (Ed.), Interdyscyplinarne wyzwania nauk społecznych i inżynieryjno-technicznych (pp. 13–29). Wydawnictwo Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.30724751.v1


Chicago/Turabian   Click to copy
Malinowski, Michał, and Stanisław Krysiński. “Organizacja 2.0 Jak Sztuczna Inteligencja Zmienia Sposób Działania Firm.” In Interdyscyplinarne Wyzwania Nauk Społecznych i Inżynieryjno-Technicznych, edited by Justyna Żylińska, 13–29. Wydawnictwo Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej, 2025.


MLA   Click to copy
Malinowski, Michał, and Stanisław Krysiński. “Organizacja 2.0 Jak Sztuczna Inteligencja Zmienia Sposób Działania Firm.” Interdyscyplinarne Wyzwania Nauk Społecznych i Inżynieryjno-Technicznych, edited by Justyna Żylińska, Wydawnictwo Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej, 2025, pp. 13–29, doi:10.6084/m9.figshare.30724751.v1.


BibTeX   Click to copy

@inbook{micha2025a,
  title = {Organizacja 2.0 jak sztuczna inteligencja zmienia sposób działania firm},
  year = {2025},
  month = oct,
  pages = {13-29},
  publisher = {Wydawnictwo Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej},
  doi = {10.6084/m9.figshare.30724751.v1},
  author = {Malinowski, Michał and Krysiński, Stanisław},
  editor = {Żylińska, Justyna},
  booktitle = {Interdyscyplinarne wyzwania nauk społecznych i inżynieryjno-technicznych},
  month_numeric = {10}
}

 Artykuł analizuje sposób, w jaki sztuczna inteligencja (AI) przyczynia się do transformacji organizacyjnej w kierunku modelu Organizacji 2.0, w którym zaawansowane technologie informacyjne są integralną częścią procesów operacyjnych i zarządczych. Celem pracy jest przedstawienie stanu wiedzy i praktyki w zakresie implementacji rozwiązań AI w firmach, bazując na analizie literatury naukowej oraz raportów branżowych z lat 2022–2025. Zidentyfikowano cztery główne obszary zastosowań AI w Organizacji 2.0: automatyzację procesów operacyjnych, zaawansowaną analitykę danych, systemy wspierające podejmowanie decyzji oraz zarządzanie kapitałem ludzkim. Przeprowadzono również porównanie tradycyjnego podejścia do wdrażania technologii „AI+” z nowym paradygmatem „+AI”, który charakteryzuje organizacje typu Frontier Firms – firmy intensywnie integrujące AI w swoich codziennych procesach. Artykuł uwzględnia dane z rynku globalnego i krajowego, analizując wskaźniki adopcji AI, wpływ technologii na produktywność oraz zmiany na rynku pracy. Na podstawie zebranych informacji sformułowano wnioski dotyczące procesu transformacji firm w kierunku Organizacji 2.0, szczególnie w kontekście czwartej i piątej rewolucji przemysłowej. 

Share

Translate to