dr inż. Michał Malinowski

bazy grafowe, sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo

Organizacja 2.0 jak sztuczna inteligencja zmienia sposób działania firm


Book chapter


Michał Malinowski, Stanisław Krysiński
Justyna Żylińska, Interdyscyplinarne wyzwania nauk społecznych i inżynieryjno-technicznych, Wydawnictwo Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej, 2025, pp. 13-29


Cite

Cite

APA   Click to copy
Malinowski, M., & Krysiński, S. (2025). Organizacja 2.0 jak sztuczna inteligencja zmienia sposób działania firm. In J. Żylińska (Ed.), Interdyscyplinarne wyzwania nauk społecznych i inżynieryjno-technicznych (pp. 13–29). Wydawnictwo Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.30724751.v1


Chicago/Turabian   Click to copy
Malinowski, Michał, and Stanisław Krysiński. “Organizacja 2.0 Jak Sztuczna Inteligencja Zmienia Sposób Działania Firm.” In Interdyscyplinarne Wyzwania Nauk Społecznych i Inżynieryjno-Technicznych, edited by Justyna Żylińska, 13–29. Wydawnictwo Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej, 2025.


MLA   Click to copy
Malinowski, Michał, and Stanisław Krysiński. “Organizacja 2.0 Jak Sztuczna Inteligencja Zmienia Sposób Działania Firm.” Interdyscyplinarne Wyzwania Nauk Społecznych i Inżynieryjno-Technicznych, edited by Justyna Żylińska, Wydawnictwo Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej, 2025, pp. 13–29, doi:10.6084/m9.figshare.30724751.v1.


BibTeX   Click to copy

@inbook{micha2025a,
  title = {Organizacja 2.0 jak sztuczna inteligencja zmienia sposób działania firm},
  year = {2025},
  pages = {13-29},
  publisher = {Wydawnictwo Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej},
  doi = {10.6084/m9.figshare.30724751.v1},
  author = {Malinowski, Michał and Krysiński, Stanisław},
  editor = {Żylińska, Justyna},
  booktitle = {Interdyscyplinarne wyzwania nauk społecznych i inżynieryjno-technicznych}
}

 Artykuł analizuje sposób, w jaki sztuczna inteligencja (AI) przyczynia się do transformacji organizacyjnej w kierunku modelu Organizacji 2.0, w którym zaawansowane technologie informacyjne są integralną częścią procesów operacyjnych i zarządczych. Celem pracy jest przedstawienie stanu wiedzy i praktyki w zakresie implementacji rozwiązań AI w firmach, bazując na analizie literatury naukowej oraz raportów branżowych z lat 2022–2025. Zidentyfikowano cztery główne obszary zastosowań AI w Organizacji 2.0: automatyzację procesów operacyjnych, zaawansowaną analitykę danych, systemy wspierające podejmowanie decyzji oraz zarządzanie kapitałem ludzkim. Przeprowadzono również porównanie tradycyjnego podejścia do wdrażania technologii „AI+” z nowym paradygmatem „+AI”, który charakteryzuje organizacje typu Frontier Firms – firmy intensywnie integrujące AI w swoich codziennych procesach. Artykuł uwzględnia dane z rynku globalnego i krajowego, analizując wskaźniki adopcji AI, wpływ technologii na produktywność oraz zmiany na rynku pracy. Na podstawie zebranych informacji sformułowano wnioski dotyczące procesu transformacji firm w kierunku Organizacji 2.0, szczególnie w kontekście czwartej i piątej rewolucji przemysłowej. 

Share

Tools
Translate to